1.招聘
做招聘岗位计划，发布招聘信息，参加招聘会，采集应聘者建立，按照岗位任职资格遴选人才，面试以及管理面试结果通知等。
2.人事管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
3.岗位培训
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理

4.薪酬体系以及绩效考核的管理
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评
等其他安排事项
5.负责办公室日常办公制度维护、管理，负责办公室各部门办公后勤保障工作，组织公司内部各项定期和不定期集体活动，协助总经理处理行政外部事务，按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
任职资格：
1.有1到3年HR工作经验以及经理
2.有英文基础的有效考虑
3.有意者可以随时给我联系15936506686