岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
5、能够独立构建公司绩效管理机制。包括分阶段的绩效管理发展规划，十分清楚绩效管理发展阶段的划分标准以及各个发展阶段所需要构建绩效的充要因素；
6、组织员工岗前培训，配合相关部门组织完成培训工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、劳动保障类相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，可以独立担负起一至两个模块；
3、熟悉国家劳动法律法规，对企业人力资源体系有自己的见解；
4、具有较强的责任心，有优秀的文笔写作能力、语言表达能力、计算机操作能力、创新能力；
5、大型零售业经历、绩效管理经验者优先。