岗位职责：1.负责各类招聘项目的策划、组织、及实施；2.每周对招聘工作进度进行评估，及时向用人部门反馈招聘进度；定期更新公司各项职位的岗位职责；3.定期向HR部门经理提供招聘进度报告，并对招聘流程的不足之处提出改进措施任职要求：1.年龄要求22-35左右，大专以上学历；2.具有多渠道招聘经验，了解用人部门的招聘需求，基于用人部门的业务状况和组织发展状况确定招聘渠道，面试流程，招聘工具等；3.二年以上招聘工作经验，擅于协调和沟通，具备优秀的执行力，熟悉各种招聘工具和招聘渠道；4.有猎头相关经验的优先考虑。