岗位职责：一、岗位职责：1.依据公司发展战略，协助院长负责人力行政部日常工作的监督与管理；2.协助院长组织制定集团人力行政战略规划；
3.根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划人才储备及梯队建设；
4.指导公司人事决策，与子公司建立良好对接，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等管理规范、各项规定和管理流程；
5.负责人力行政部及子公司内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划；
6.完善并规划激励机制，控制人力资源成本；
7.负责制定公司员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作；
8.负责公司管理体系的全面管控工作，推动公司管理水平的稳步提升；
9.把控公司管理过程中的重大突发事件及相关风险；
10.负责公司归口政府部门的外联工作，确保政府部门公共关系良好，保证公司正常的运营秩序
11.总经理临时交办的其他事项。任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；科研类企业经验优先；2、八年以上企业人力行政管理工作经验，五年以上同类管理岗位工作经验；3、精通人力资源六大模块和行政管理工作；4、具有较强组织协调及沟通能力，敏锐的洞察力和较强的领导能力；5、具有较强的分析判断能力和决策能力；6、优秀的团队建设和管理能力。待遇面议