岗位职责：1、根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源规划，建立人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；2、根据各部门人员需求和定编定岗情况，制定人员招聘、补充、优化计划，以内部提拔为主、外部招聘为辅，进行初步面试和筛选，做好各部门间的协调工作；3、负责制定薪酬政策和晋升政策，为优秀员工提供良好和晋升平台和晋升空间；4、负责公司企业文化建设，适时组织开展各种活动，负责制定公司福利政策及节假日福利，办理社会保障福利；
5、协助总经理做好各项工作统筹计划安排和实施工作。任职条件：1、人力资源、行政/经济管理、汉语言文学或相关专业，专科以上学历；3年以上相关工作经验；2、对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。