岗位职责：
1、通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责管理人力资源相关文件和档案；
5、负责绩效考核统计；
6、负责薪酬核算；
7、负责培训组织、策划和执行；
8、负责社保业务的新增、续保、转移、停保手续的办理；
9、负责办公用品的保管、统计和发放；
10、负责固定资产的统计、维修、维护工作；
岗位要求：
1、人力资源、工商管理或文秘类相关专业；
2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作；
3、人际练达，主动性强，抗压能力强，执行力强！
待遇：社保五险、绩效奖金、节日福利、餐补。